دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده كارايي و عملكرد (موضوع بند 6 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري )

دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده كارايي و عملكرد

(موضوع بند 6 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري )

1- كارمندان دستگاه هاي اجرايي با توجه به نتايج  ارزيابي عملكرد دستگاه مربوط كه هر ساله براساس آيين نامه اجرايي مواد (81) و (82) قانون مديريت خدمات كشوري (موضوع تصميم نامه شماره 4225/44327 مورخ 14/1/1389 ) و دستورالعمل اجرايي شماره 27911/200 مورخ 28/5/1389 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور انجام مي گيرد و به تاييد مراجع ذي صلاح مي رسد ، به شرح زير مشمول دريافت فوق العهاده كارايي و عملكرد مي باشند :

تبصره – نسبت كارمندان مشمول دريافت فوق العاده مذكور در هر يك از سطوح ستاد دستگاه ، ستاد سازمان وابسته ، ستاد واحدهاي استاني و واحدهاي شهرستاني (تا ميزان 20% امتيازات مربوط به حقوق ثابت آنان در مقاطع سه ماهه ) توسط شورا يا كمسيون تحول اداري دستگاه تعيين و پس از تاييد بالاترين مقام دستگاه قابل پرداخت مي باشد .

2- ميزان برخورداري كارمندان  و مدیران  از فوق العاده كارايي و عملكرد در هر يك از دستگاه هاي جدول بند (1) براساس نمره ارزيابي آنها در قالب جدول زير مي باشد .

تبصره – امتياز ارزيابي سالانه براساس دستورالعمل ارزيابي كارمندان و مديران ، موضوع تبصره بند «ب» آيين نامه اجرايي مواد (81 ) و (82) قاون مديريت خدمات كشوري تعيين مي شود .

3- در اجراي  تبصره ماه (68) قانون مديريت خدمات كشوري ، برقراري اين فوق العاده مشروط به صرفه جويي در هزينه ، ناشي از اصلاحات ساختاري ، نيروي انساني و فناوري مي باشد و دستگاههاي اجرايي موظفند از اعتبارات حاصل از موارد فوق با مجوز كميته اي متشكل از نمايندگان معاونت هاي برنامه ريزي و نظارت راهبردي و توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و يا نمايندگان واحدهاي متناظر در استانداري ها پس از درج در موافقت نامه هزينه اي و در چارچوب اين دستورالعمل ، استفاده نمايند .

4- استفاده از اعتبارات مذكور مشروط به آن  است كه دستگاه اجرايي در هزينه هاي خود تا انتهاي سال مالي با هيچ گونه كسري اعتبار مواجه نشود.

5- فوق العاده موضوع اين دستورالعمل جزء ديون منظور نمي گردد و در زمره فوق العاده هاي مستمر محسوب نمي شود .