دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده كارايي و عملكرد (موضوع بند 6 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري )

تعرفه تبلیغات در سایت
عنوان عکس عنوان عکس عنوان عکس عنوان عکس
عنوان عکس عنوان عکس عنوان عکس عنوان عکس
عنوان عکس عنوان عکس عنوان عکس عنوان عکس
عنوان عکس عنوان عکس عنوان عکس عنوان عکس
عنوان عکس عنوان عکس عنوان عکس عنوان عکس

آرشیو مطالب

جستجوگر

امکانات وب

پر مخاطب ها

برچسب ها

دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده كارايي و عملكرد

(موضوع بند 6 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري )

1- كارمندان دستگاه هاي اجرايي با توجه به نتايج  ارزيابي عملكرد دستگاه مربوط كه هر ساله براساس آيين نامه اجرايي مواد (81) و (82) قانون مديريت خدمات كشوري (موضوع تصميم نامه شماره 4225/44327 مورخ 14/1/1389 ) و دستورالعمل اجرايي شماره 27911/200 مورخ 28/5/1389 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور انجام مي گيرد و به تاييد مراجع ذي صلاح مي رسد ، به شرح زير مشمول دريافت فوق العهاده كارايي و عملكرد مي باشند :

 

رديف

رتبه دستگاه

نسبت كاركنان مشمول دريافت فوق العاده

1

سطح عالي

70 درصد

2

سطح خوب

50 درصد

3

سطح متوسط

30درصد

 

تبصره نسبت كارمندان مشمول دريافت فوق العاده مذكور در هر يك از سطوح ستاد دستگاه ، ستاد سازمان وابسته ، ستاد واحدهاي استاني و واحدهاي شهرستاني (تا ميزان 20% امتيازات مربوط به حقوق ثابت آنان در مقاطع سه ماهه ) توسط شورا يا كمسيون تحول اداري دستگاه تعيين و پس از تاييد بالاترين مقام دستگاه قابل پرداخت مي باشد .

2- ميزان برخورداري كارمندان  و مدیران  از فوق العاده كارايي و عملكرد در هر يك از دستگاه هاي جدول بند (1) براساس نمره ارزيابي آنها در قالب جدول زير مي باشد .

رديف

در صورت كسب امتياز ارزشيابي سالانه

درصد امتيازات حقوق ثابت

1

از 96 تا 100 درصد نمرات

20درصد

2

از 91 تا 95 درصد نمرات

18 درصد

3

از 81 تا 90 درصد نمرات

16 درصد

4

از 76 تا 80 درصد نمرات

14 درصد

5

از 71 تا 75 درصد نمرات

12 درصد

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

تبصره امتياز ارزيابي سالانه براساس دستورالعمل ارزيابي كارمندان و مديران ، موضوع تبصره بند «ب» آيين نامه اجرايي مواد (81 ) و (82) قاون مديريت خدمات كشوري تعيين مي شود .

3- در اجراي  تبصره ماه (68) قانون مديريت خدمات كشوري ، برقراري اين فوق العاده مشروط به صرفه جويي در هزينه ، ناشي از اصلاحات ساختاري ، نيروي انساني و فناوري مي باشد و دستگاههاي اجرايي موظفند از اعتبارات حاصل از موارد فوق با مجوز كميته اي متشكل از نمايندگان معاونت هاي برنامه ريزي و نظارت راهبردي و توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و يا نمايندگان واحدهاي متناظر در استانداري ها پس از درج در موافقت نامه هزينه اي و در چارچوب اين دستورالعمل ، استفاده نمايند .

4- استفاده از اعتبارات مذكور مشروط به آن  است كه دستگاه اجرايي در هزينه هاي خود تا انتهاي سال مالي با هيچ گونه كسري اعتبار مواجه نشود.

5- فوق العاده موضوع اين دستورالعمل جزء ديون منظور نمي گردد و در زمره فوق العاده هاي مستمر محسوب نمي شود .

  • مطالب مرتبط
  • دستورالعمل آماده سازی و ورود شرکت های سرمایه گذاری استانی سهام عدالت به بازار سرمایه و معاملاتی شدن
  • تصویب نامه در مورد نحوه محاسبه تعرفه همودیالیز در بخش خصوصی و خیریه و تعهدات بیمه ای در خصوص آلوگراف
  • تصویب نامه در مورد تعرفه های خدمات تشخیصی و درمانی در بخش خصوصی در سال ۱۳۹۲
  • تصویب نامه در مورد تعرفه های خدمات تشخیصی و درمانی در بخش دولتی در سال ۱۳۹۲
  • آیین نامه اجرایی مواد (۴۴)، (۴۴) مکرر و (۴۵) قانون خدمت وظیفه عمومی
  • آیین نامه اجرایی تبصره ۴ ماده ۶ قانون ارتقاء سلامت نظام اداری و مقابله با فساد
  • نویسنده : محمدی بازدید : 2094 تاريخ : جمعه 27 بهمن 1391 ساعت: 16:59
    برچسب‌ها :

    آخرین مطالب

    خبرنامه

    عضویت

    نام کاربري :
    رمز عبور :