دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده كارايي و عملكرد (موضوع بند 6 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري )

تعرفه تبلیغات در سایت
عنوان عکس
عنوان عکس
عنوان عکس
عنوان عکس
عنوان عکس

آرشیو مطالب

جستجوگر

امکانات وب

پر مخاطب ها

برچسب ها

دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده كارايي و عملكرد

(موضوع بند 6 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري )

1- كارمندان دستگاه هاي اجرايي با توجه به نتايج  ارزيابي عملكرد دستگاه مربوط كه هر ساله براساس آيين نامه اجرايي مواد (81) و (82) قانون مديريت خدمات كشوري (موضوع تصميم نامه شماره 4225/44327 مورخ 14/1/1389 ) و دستورالعمل اجرايي شماره 27911/200 مورخ 28/5/1389 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور انجام مي گيرد و به تاييد مراجع ذي صلاح مي رسد ، به شرح زير مشمول دريافت فوق العهاده كارايي و عملكرد مي باشند :

 

رديف

رتبه دستگاه

نسبت كاركنان مشمول دريافت فوق العاده

1

سطح عالي

70 درصد

2

سطح خوب

50 درصد

3

سطح متوسط

30درصد

 

تبصره نسبت كارمندان مشمول دريافت فوق العاده مذكور در هر يك از سطوح ستاد دستگاه ، ستاد سازمان وابسته ، ستاد واحدهاي استاني و واحدهاي شهرستاني (تا ميزان 20% امتيازات مربوط به حقوق ثابت آنان در مقاطع سه ماهه ) توسط شورا يا كمسيون تحول اداري دستگاه تعيين و پس از تاييد بالاترين مقام دستگاه قابل پرداخت مي باشد .

2- ميزان برخورداري كارمندان  و مدیران  از فوق العاده كارايي و عملكرد در هر يك از دستگاه هاي جدول بند (1) براساس نمره ارزيابي آنها در قالب جدول زير مي باشد .

رديف

در صورت كسب امتياز ارزشيابي سالانه

درصد امتيازات حقوق ثابت

1

از 96 تا 100 درصد نمرات

20درصد

2

از 91 تا 95 درصد نمرات

18 درصد

3

از 81 تا 90 درصد نمرات

16 درصد

4

از 76 تا 80 درصد نمرات

14 درصد

5

از 71 تا 75 درصد نمرات

12 درصد

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

تبصره امتياز ارزيابي سالانه براساس دستورالعمل ارزيابي كارمندان و مديران ، موضوع تبصره بند «ب» آيين نامه اجرايي مواد (81 ) و (82) قاون مديريت خدمات كشوري تعيين مي شود .

3- در اجراي  تبصره ماه (68) قانون مديريت خدمات كشوري ، برقراري اين فوق العاده مشروط به صرفه جويي در هزينه ، ناشي از اصلاحات ساختاري ، نيروي انساني و فناوري مي باشد و دستگاههاي اجرايي موظفند از اعتبارات حاصل از موارد فوق با مجوز كميته اي متشكل از نمايندگان معاونت هاي برنامه ريزي و نظارت راهبردي و توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و يا نمايندگان واحدهاي متناظر در استانداري ها پس از درج در موافقت نامه هزينه اي و در چارچوب اين دستورالعمل ، استفاده نمايند .

4- استفاده از اعتبارات مذكور مشروط به آن  است كه دستگاه اجرايي در هزينه هاي خود تا انتهاي سال مالي با هيچ گونه كسري اعتبار مواجه نشود.

5- فوق العاده موضوع اين دستورالعمل جزء ديون منظور نمي گردد و در زمره فوق العاده هاي مستمر محسوب نمي شود .

نویسنده : محمدی بازدید : 2097 تاريخ : جمعه 27 بهمن 1391 ساعت: 16:59
برچسب‌ها :

آخرین مطالب

خبرنامه

عضویت

نام کاربري :
رمز عبور :