دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده كارايي و عملكرد (موضوع بند 6 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري )

ساخت وبلاگ

آخرین مطالب

امکانات وب

دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده كارايي و عملكرد (موضوع بند 6 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري )

 

 

دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده كارايي و عملكرد

(موضوع بند 6 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري )

1- كارمندان دستگاه هاي اجرايي با توجه به نتايج  ارزيابي عملكرد دستگاه مربوط كه هر ساله براساس آيين نامه اجرايي مواد (81) و (82) قانون مديريت خدمات كشوري (موضوع تصميم نامه شماره 4225/44327 مورخ 14/1/1389 ) و دستورالعمل اجرايي شماره 27911/200 مورخ 28/5/1389 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور انجام مي گيرد و به تاييد مراجع ذي صلاح مي رسد ، به شرح زير مشمول دريافت فوق العهاده كارايي و عملكرد مي باشند :

 

رديف

رتبه دستگاه

نسبت كاركنان مشمول دريافت فوق العاده

1

سطح عالي

70 درصد

2

سطح خوب

50 درصد

3

سطح متوسط

30درصد

 

تبصره – نسبت كارمندان مشمول دريافت فوق العاده مذكور در هر يك از سطوح ستاد دستگاه ، ستاد سازمان وابسته ، ستاد واحدهاي استاني و واحدهاي شهرستاني (تا ميزان 20% امتيازات مربوط به حقوق ثابت آنان در مقاطع سه ماهه ) توسط شورا يا كمسيون تحول اداري دستگاه تعيين و پس از تاييد بالاترين مقام دستگاه قابل پرداخت مي باشد .

2- ميزان برخورداري كارمندان  و مدیران  از فوق العاده كارايي و عملكرد در هر يك از دستگاه هاي جدول بند (1) براساس نمره ارزيابي آنها در قالب جدول زير مي باشد .

رديف

در صورت كسب امتياز ارزشيابي سالانه

درصد امتيازات حقوق ثابت

1

از 96 تا 100 درصد نمرات

20درصد

2

از 91 تا 95 درصد نمرات

18 درصد

3

از 81 تا 90 درصد نمرات

16 درصد

4

از 76 تا 80 درصد نمرات

14 درصد

5

از 71 تا 75 درصد نمرات

12 درصد

 

کارمند آنلاین...
ما را در سایت کارمند آنلاین دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : محمدی karmandanlin بازدید : 2428 تاريخ : سه شنبه 10 بهمن 1391 ساعت: 3:11

آرشیو مطالب

پيوندهای روزانه

لینک دوستان

خبرنامه