دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده كارايي و عملكرد
(موضوع بند 6 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري )
1- كارمندان دستگاه هاي اجرايي با توجه به نتايج ارزيابي عملكرد دستگاه مربوط كه هر ساله براساس آيين نامه اجرايي مواد (81) و (82) قانون مديريت خدمات كشوري (موضوع تصميم نامه شماره 4225/44327 مورخ 14/1/1389 ) و دستورالعمل اجرايي شماره 27911/200 مورخ 28/5/1389 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور انجام مي گيرد و به تاييد مراجع ذي صلاح مي رسد ، به شرح زير مشمول دريافت فوق العهاده كارايي و عملكرد مي باشند :
|
رديف |
رتبه دستگاه |
نسبت كاركنان مشمول دريافت فوق العاده |
|
1 |
سطح عالي |
70 درصد |
|
2 |
سطح خوب |
50 درصد |
|
3 |
سطح متوسط |
30درصد |
تبصره نسبت كارمندان مشمول دريافت فوق العاده مذكور در هر يك از سطوح ستاد دستگاه ، ستاد سازمان وابسته ، ستاد واحدهاي استاني و واحدهاي شهرستاني (تا ميزان 20% امتيازات مربوط به حقوق ثابت آنان در مقاطع سه ماهه ) توسط شورا يا كمسيون تحول اداري دستگاه تعيين و پس از تاييد بالاترين مقام دستگاه قابل پرداخت مي باشد .
2- ميزان برخورداري كارمندان و مدیران از فوق العاده كارايي و عملكرد در هر يك از دستگاه هاي جدول بند (1) براساس نمره ارزيابي آنها در قالب جدول زير مي باشد .
|
رديف |
در صورت كسب امتياز ارزشيابي سالانه |
درصد امتيازات حقوق ثابت |
|
1 |
از 96 تا 100 درصد نمرات |
20درصد |
|
2 |
از 91 تا 95 درصد نمرات |
18 درصد |
|
3 |
از 81 تا 90 درصد نمرات |
16 درصد |
|
4 |
از 76 تا 80 درصد نمرات |
14 درصد |
|
5 |
از 71 تا 75 درصد نمرات |
12 درصد |
برچسب:
نویسنده: محمدی